Nieuws

Leer- en coachingstraject diverssensitieve organisatie: stel je kandidaat!

Wil jij met jouw organisatie écht werk maken van inclusieve en toegankelijke zorg? Grijp dan deze kans en neem deel aan het gratis leer- en coachingstraject rond diverssensitieve zorg. Lees meer

Hanan Challouki over inclusieve employer branding in tijden van arbeidskrapte – een voorproefje van het webinar op 7 mei

Op 7 mei 2026 gaat Hanan Challouki tijdens een webinar van Trefpunt Odi dieper in op het thema inclusieve employer branding: hoe je als organisatie bouwt aan een werkgeversmerk waarin diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie niet alleen mooie woorden zijn, maar ook zichtbaar en voelbaar in communicatie én dagelijkse werking. Lees meer

"We hebben nood aan meer ‘first dancers’." Vijf organisaties delen hun lessen over inclusie

Vijf organisaties die deelnamen aan het groeilabo Peers4Change delen hun belangrijkste lessen over werken aan diversiteit en inclusie: niet alles hoeft meteen vast te liggen, maar samen leren maakt beweging mogelijk. Lees meer

Liefde zonder drempels: wat hulpverlening betekent voor LGBTQIA+ personen met migratieachtergrond

Hulpverleners die werken met LGBTQIA+ personen met een migratieachtergrond botsen vaak op handelingsverlegenheid en structurele drempels, waardoor goedbedoelde ondersteuning niet altijd aansluit bij de leefwereld van cliënten. Merhaba toont hoe cultuursensitief werken, zelfreflectie en gerichte ondersteuning professionals opnieuw handelingsruimte geven. Lees meer

Hoe doen zij het? 7 lessen over taal in de zorg

De zorg staat onder druk: vacatures raken moeilijk ingevuld, de diversiteit in teams neemt toe en taal vormt vaak een drempel. Toch tonen vijf organisaties dat die drempel niet onoverkomelijk hoeft te zijn. Hun verhalen – soms klein en zoekend, soms groots en structureel – laten zien hoe anderstalige medewerkers kunnen groeien wanneer ze de juiste ondersteuning krijgen. Wat volgt is geen theoretisch handboek, maar een verzameling lessen uit de praktijk: écht gebeurd, met échte mensen. Lees meer

Op zoek naar nieuwe talenten? Die vind je op het Social-Profitsalon Antwerpen!

Ben jij een werkgever in de Antwerpse regio op zoek naar nieuw talent? Grijp dan deze unieke kans om je organisatie te presenteren op het Social-Profitsalon op 31 maart 2026 in Antwerpen. Lees meer

Zo maak je gesprekken rustiger, duidelijker en menselijker met klare en inclusieve taal

Claire Van Trimpont (Het Connectief) toont hoe klare en inclusieve taal niet vereenvoudigt, maar alles duidelijker maakt: je voorkomt misverstanden en zorgt dat mensen zich echt aangesproken voelen. In dit interview deelt ze haar inzichten over hoe kleine taalkeuzes grote impact hebben op verbinding en begrip. In 2026 vind je deze vorming gratis in het VIVO-aanbod. Lees meer

Investeren in taal, is investeren in mensen

Woonzorgcentrum De Gavermeersen begeleidde de Poolse kinesitherapeut Sylwester Bienasz om zijn Nederlands en communicatie op de werkvloer te versterken. Dankzij de samenwerking met een taalcoach, de steun van het team en een doordacht beleid groeide Sylwester uit tot een volwaardig en zelfstandig teamlid. Het traject toont aan dat investeren in taal niet alleen communicatie, maar ook samenwerking, integratie en menselijkheid versterkt. Lees meer

TOPOI-GPT, jouw persoonlijke digitale coach voor inclusieve communicatie!

Het bekende TOPOI-model van Edwin Hoffman kreeg een digitale uitbreiding: TOPOI-GPT. Deze chatbot helpt je stil te staan bij wat er écht speelt in een interpersoonlijk gesprek – voorbij vooroordelen en culturele labels. In ons interview vertelt Hoffman hoe de tool werkt en waarom deze digitale coach mensen in hun kracht zet. Lees meer