Hoe ontwikkel je urgentiebesef?
Het is niet altijd eenvoudig is om anderen mee te krijgen in jouw enthousiasme om werk te maken van diversiteit. Waar ligt dat aan en op welke manier lukt dat wel?
Wat?
Binnen een groot bedrijf zijn enkele voortrekkers enthousiast aan de slag gegaan met het thema diversiteit. Zij vinden dat belangrijk omdat zij merken dat er soms spanningen zijn tussen medewerkers van verschillende afkomst en de bejegening van klanten beter zou kunnen. Na een paar gesprekken met het afdelingshoofd en collega’s blijkt dat het niet eenvoudig is om de rest mee te krijgen in hun enthousiasme om werk te maken van diversiteit.
In deze publicatie lees je hoe je in vijf stappen urgentiebesef rond diversiteitsbeleid ontwikkelt. Op grond van literatuuronderzoek en interviews met organisaties worden de condities geduid om het proces succesvol op gang te brengen tot er een concreet plan ligt om diversiteitsbeleid uit te gaan voeren.
Wanneer?
2018
Door wie?
De publicatie werd uitgegeven door het Kennisplatform Inclusief Samenleven.
De auteurs zijn Hans Bellaart, Suzan de Winter-Koçak en Jolanda Elferink.