Nieuws

"We hebben nood aan meer ‘first dancers’." Vijf organisaties delen hun lessen over inclusie

Vijf organisaties die deelnamen aan het groeilabo Peers4Change delen hun belangrijkste lessen over werken aan diversiteit en inclusie: niet alles hoeft meteen vast te liggen, maar samen leren maakt beweging mogelijk. Lees meer

Investeren in taal, is investeren in mensen

Woonzorgcentrum De Gavermeersen begeleidde de Poolse kinesitherapeut Sylwester Bienasz om zijn Nederlands en communicatie op de werkvloer te versterken. Dankzij de samenwerking met een taalcoach, de steun van het team en een doordacht beleid groeide Sylwester uit tot een volwaardig en zelfstandig teamlid. Het traject toont aan dat investeren in taal niet alleen communicatie, maar ook samenwerking, integratie en menselijkheid versterkt. Lees meer

Cultuursensitieve zorg in actie bij Multiversum

Ook binnen grote zorgorganisaties wordt er werk gemaakt van cultuursensitieve zorg. In deze video vertellen twee medewerkers van zorggroep Multiversum hoe zij cultuursensitieve zorg verweven in hun geestelijke gezondheidszorgorganisatie. Lees meer

“Je moet er écht voor willen gaan” – Begeleiding van anderstalige verpleegkundigen in WZC Morgenster

In woonzorgcentrum Morgenster werkt men sinds enkele jaren met Indiase verpleegkundigen. Deze zorgverleners komen naar België met een duidelijk doel: zich opwerken tot volwaardig verpleegkundigen in Vlaanderen. Cindy Bourguignon is afdelingshoofd in Morgenster en vertelt over de inspanningen die zij en haar team doen om deze collega’s te ondersteunen – en wat dit vraagt van de organisatie. Lees meer

Cultuursensitieve zorg in actie bij Patjoepelke

Kinderopvang Patjoepelke in Lokeren zette via het leertraject Bouwen aan cultuursensitieve organisaties stappen naar een inclusieve aanpak. In deze video vertelt Chalotte Haentjens hoe dit hun werking verrijkte en hoe ze inzetten op warme, cultuursensitieve zorg. Lees meer

Empathie als kritische succesfactor voor cultuursensitief personeel

Het Medisch Centrum Sint Jozef zet als psychiatrisch ziekenhuis in Limburg expliciet in op diverssensitieve zorg. Hoe ze dat doen? De 600tal medewerkers zijn hun drijvende kracht. Lees meer

Bouwen aan herstel: hoe pakt Katarsis dit aan?

In mei 1985 startte Katarsis met residentiële drughulpverlening. Hiervoor bieden ze een driedelig traject aan met als doel te re-integreren in de maatschappij. Mieke en Kristof nemen je mee in hun zoektocht naar cultuursensitieve zorg. Lees meer

AZ Sint-Lucas: op weg naar een inclusief personeelsbeleid

AZ Sint-Lucas zet actief in op diversiteit in de zorg. Het ziekenhuis, centraal gelegen in Gent, startte een top-down diversiteitsbeleid met integratie van diversiteit in functieprofielen en concrete afspraken. De focus ligt op ondersteuning van anderstalige medewerkers via taaltests en job- en taalcoaching. Lees meer

De wereld op je bord

Huize Eyckerheyde volgde afgelopen jaar het leer- en coachingstraject 'Bouwen aan cultuursensitieve zorg'. Een van de meest bijzondere acties die daaruit voort vloeide was 'De wereld op je bord'. Lees meer