Visie op cultuursensitieve zorg ontwikkelen
De stuurgroep heeft als belangrijkste opdracht om een duidelijke visie te ontwikkelen over waar je organisatie naartoe wil.
De stuurgroep die werkt aan het beleid rond cultuursensitieve zorg in een organisatie heeft als belangrijkste opdracht om een duidelijke visie te ontwikkelen over waar je organisatie naartoe wil en welke strategie jullie hiervoor inzetten.
Inspiratie nodig om hieraan te beginnen?
- Diversity Remix biedt een stappenplan om diversiteit in je missie en visie te implementeren. Je vindt de PDF hier.
- De wondervraag is een oefening om te beschrijven hoe de situatie eruit zou zien als een ‘probleem’ door een wonder verdwenen was. Doel is het verschuiven van de aandacht van problemen naar wensen. Aan de hand van deze oefening kan je je de gewenste cultuursensitieve organisatie inbeelden en zo werken aan de visie. Zie voor een toepassing: ‘Van droom naar praktijk: een visie op cultuursensitieve zorg’, hoofdstuk uit het boek ‘Bouwstenen voor een cultuursensitieve zorg- en welzijnsorganisatie.’
- Een voorbeeld van een visietekst vind je op de website van De Touter, via deze PDF.