HR-beleid in de cultuursensitieve organisatie

Ook in je medewerkersbeleid moet je als organisatie rekening houden met diversiteit. Divers werven en selecteren is zeer zinvol als je als organisatie cultuursensitieve zorg wil aanbieden.

Medewerkers met migratieachtergrond kunnen bijvoorbeeld een voorbeeldfunctie uitdragen naar cliënten met migratieachtergrond.

Een vrouw noteert de antwoorden van een andere vrouw op een bord.

Inspiratie nodig?

  • Op de website van het project Ieder talent telt vind je een overzicht van tools die in het kader van dit project ontwikkeld werden om werkgevers te ondersteunen bij het aanwerven van medewerkers met een migratieachtergrond.
  • Het project Hands-on Inclusion organiseert heel wat acties rond inclusief ondernemen. Op de website vind je zeker inspiratie.
  • Er al aan gedacht om vluchtelingen aan te werven? Als je hier specifieke vragen over hebt, dan kan je contact opnemen met de juridische helpdesk van het Agentschap Integratie & Inburgering. Je vindt de contactgegevens hier.

Meer weten

Inzetten op vorming, training en opleiding rond cultuursensitieve zorg in je organisatie?
Dat doe je zo.
Verdiep je verder in het thema cultuursensitief beleid.
Ga naar het thema.
Aandacht voor non-discriminatie in je HR-beleid?
Lees hier meer over het thema non-discriminatie beleid.