Kunnen we het hebben over diversiteit en inclusie op de werkvloer? Drogredenen herkennen en weerleggen

Drugredenen duiken vaak op wanneer het gaat over diversiteit en inclusie op het werk. Om werkgevers uit de Brusselse non-profitsector te helpen ze beter te herkennen en er op een constructieve manier op te reageren, heeft BRUXEO een hulpmiddel ontwikkeld.

Publicatie

Wat?

Deze toegankelijke, duidelijke en volledige brochure behandelt 13 veelgebruikte drogredenen in gesprekken over diversiteit (gender, seksuele oriëntatie, leeftijd, afkomst, handicap, enz.) en biedt voor elk:

Een definitie
Een concrete praktijksituatie in een professionele context
Handvatten om op een constructieve manier te reageren en niet in de retorische val te trappen
Een uitnodiging om ook stil te staan bij onze eigen manieren van communiceren

Het doel? Professionals de nodige instrumenten geven om de kwaliteit van de gesprekken op het werk te verbeteren, de dialoogcultuur te versterken en discriminatie te voorkomen.

Een nuttige lectuur voor iedereen die wil bijdragen aan een meer inclusieve, creatieve, open en serene werkomgeving.