So-Divercity seminarie 'Aanwerven zonder oogkleppen: voor een objectieve en inclusieve rekrutering'
Alles begint met een aanwerving...Althans, voor de persoon die uw team komt versterken. Diegene zal uw vacature ontdekken, solliciteren en een selectieproces doorlopen met verschillende, al dan niet gestructureerde, stappen. Krijgt de persoon de functie? Dan volgt de ontdekking van zowel de formele als informele aspecten van de nieuwe job, en zijn/haar plaats binnen het team. En als de persoon de functie niet krijgt? Dan zal hij of zij uit deze ervaring komen met een bepaald beeld van uw organisatie en het gevoel dat het selectieproces objectief, eerlijk en transparant was... of niet.
Dit seminarie is een initiatief van So-Divercity. Heb je vragen hierover? Neem dan rechtstreeks contact op.
Sessies
Programma
Hoe verlopen de selectieprocedures binnen uw organisatie? Bieden ze voldoende diversiteit in termen van gender, leeftijd, afkomst, handicap, overtuigingen, enz.? Krijgt elke kandidaat de kans om zijn of haar vaardigheden in een duidelijke context te demonstreren? Kunt u op basis van gedefinieerde en gedeelde criteria doordachte beslissingen nemen?
Deze halve dag opleiding biedt u de mogelijkheid om:
- Een evaluatie te maken van de huidige selectieprocedures binnen uw organisatie
- Tools te ontdekken om de objectiviteit ervan te verbeteren
- Het effect van cognitieve biases op uw gedrag en beslissingen te onderzoeken
- Technieken te verwerven om de impact van deze biases te minimaliseren