Opleiding "Wanneer inclusie bestaande gewoontes uitdaagt: teams ondersteunen in het veranderproces"
Het uitvoeren van acties rond diversiteit en inclusie – soms in de vorm van een volledige strategie of een diversiteitsplan – beperkt zich niet tot het vastleggen van doelstellingen of het verdelen van taken. In de praktijk houden deze trajecten vaak een verandering in van gewoontes, rollen en denkbeelden, en kunnen ze vragen of onbegrip oproepen binnen teams.
Deze opleiding stelt voor om diversiteit en inclusie te benaderen vanuit het perspectief van veranderingsbeheer, met aandacht voor de menselijke en organisatorische dynamieken die de implementatie van deze trajecten binnen vzw’s begeleiden.
Het doel is om de deelnemers uit te rusten met inzichten en tools om reacties op verandering te anticiperen, te begrijpen en te begeleiden, met als bedoeling betrokkenheid te bevorderen, weerstand te beperken en beter om te gaan met weerstand die zich toch voordoet.
Dit is een opleiding van BRUXEO. Contacteer hen rechtstreeks bij vragen.
Sessies
Programma
Doelstellingen van de opleiding
- Begrijpen waarom en hoe diversiteits- en inclusietrajecten teams kunnen uitdagen
- De meest voorkomende drempels, angsten en vormen van weerstand bij veranderingen in werkcontexten identificeren
- Houdingen en praktijken ontwikkelen die de toe-eigening van veranderingen bevorderen
- Concrete tools verwerven om teams gedurende het hele proces te begeleiden
De aanpak is concreet en verankerd in de realiteit van de social profit-sector, met gebruik van voorbeelden, praktijksituaties en oefeningen die de link leggen met de professionele context van de deelnemers.