Onbewuste vooroordelen bij werving en selectie
Hoe eerlijk is jouw rekruteringsproces écht?
We denken vaak dat ons rekruteringsproces eerlijk verloopt. Maar wat als dat niet zo is? Niet omdat we slechte bedoelingen zouden hebben, maar door onzichtbare patronen die we zelden in vraag stellen.
Dit is een initiatief van Hijabis At Work (Hanan Challouki). Heb je vragen hierover? Neem dan rechtstreeks contact op met deze organisatie: hello [at] hijabisatwork.com.
Sessies
Programma
Onderzoek van Yale en Harvard toont aan dat zelfs kleine vooroordelen in taal of perceptie een grote invloed kunnen hebben op wie wordt aangeworven of doorgroeit. Ze bepalen wie zich welkom voelt om te solliciteren, wie kansen krijgt en wie ongemerkt uit de boot valt.
Daarover gaat mijn webinar ‘Onbewuste vooroordelen bij werving en selectie’.
Tijdens deze sessie van 90 minuten deel ik inzichten, praktijkvoorbeelden en eenvoudige tools die je helpen om:
• te herkennen waar bias binnensluipt in je rekruteringsproces;
• vacatures, interviews en evaluaties objectiever te maken;
• een eerlijkere en inclusievere ervaring te creëren voor kandidaten.