Groeilabo mentoring naar werk als hefboom voor talent, retentie en inclusie
Nog nooit werkten zoveel generaties en culturen samen op de werkvloer. Voor HR-professionals, teamleaders en bedrijfsleiders is dat geen abstract gegeven, maar dagelijkse realiteit. Organisaties botsen op vragen rond instroom, doorstroom, motivatie en behoud van talent – zeker bij jonge medewerkers met diverse achtergronden. Mentoring naar werk biedt hier een krachtig antwoord.
Sessies
Programma
Waarom deelnemen aan dit groeilabo?
In deze interactieve training ontdek je hoe doordachte mentor relaties jonge talenten ondersteunen in hun overgang naar werk én tegelijk organisaties versterken. Je krijgt inzicht in de praktische, persoonlijke en systemische drempels waarmee jonge werkzoekenden met migratie-roots geconfronteerd worden, en vooral: hoe ervaren mentoren binnen jouw organisatie het verschil kunnen maken.
De training is gebaseerd op de ervaring van meer dan 10.000 mentor-duo’s, begeleid door DUO for a JOB vzw, en vertaalt deze inzichten naar een duidelijke meerwaarde voor HR-beleid en leiderschap.
Je leert in het groeilabo
- beter begrijpen waarom jonge talenten soms afhaken, nog vóór ze volledig tot hun recht komen
- inzicht krijgen in de onzichtbare drempels die instroom, onboarding en retentie beïnvloeden
- mentoring inzetten als strategisch HR-instrument voor inclusie, talentontwikkeling en duurzame tewerkstelling
- rollen en verwachtingen van mentoren, mentees en leidinggevenden helder afstemmen
- leidinggevenden en ervaren medewerkers versterken in hun mentorrol
- bewuster omgaan met generatie- en cultuurverschillen op de werkvloer
- reflecteren op hoe jouw organisatie mentoring structureel kan verankeren.
Praktische info
- 📍Locatie: Emino Antwerpen, Kipdorpvest 50, 2000 Antwerpen 🚲 Tip: Vraag bij Verso een Bluebike-voucher aan om met de fiets van het station naar de locatie te reizen.
- Data en tijdstippen: - Kick-off: 4 juni 2026 van 9u tot 12u30 - Vanaf dat moment start de in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan. - Afsluiten doen we met een collectieve sessie.