Groeilabo duidelijke taal en divers-sensitief handelen (Atlas)
Je leert inzetten op een werkvloer waar medewerkers in al hun diversiteit zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Communicatie en het Nederlands als voertaal in een diverse omgeving staan daarbij centraal.
Dit is een traject van HRwijs Inclusief. Contacteer hen rechtstreeks bij vragen.
Sessies
Programma
Waarom deelnemen aan dit groeilabo?
Werf je reeds divers aan of wil je daarin stappen zetten? Wil je een sterkere samenwerking en communicatie met en onder medewerkers? Is jouw organisatie of bedrijf een werkplek met respect en openheid voor alle medewerkers? Is het een plek waar competenties van medewerkers gezien worden en groeien?
Om een inclusieve en gelijkwaardige werkplek te creëren is het bevorderen van samenwerking en communicatie tussen medewerkers, ongeacht hun taal, opleiding, religieuze overtuigingen of achtergrond van groot belang. Organisaties die deze principes omarmen, kunnen aanzienlijk profiteren. Een sterkere samenwerking en inclusieve werkplek kunnen bijdragen aan een cultuur van innovatie, creativiteit en productiviteit, wat zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komt.
Dit groeilabo reikt concrete en specifieke handvaten en oplossingen aan om te groeien als inclusieve werkplek. Maatwerk is daarin de sleutel is tot duurzame verandering. Met onze ondersteuning bouw je aan een sterke werkvloer waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Data en tijdstippen:
Kick-off: 12 maart 2026 van 9u tot 12u30
Tijdens de kick-off krijg je kaders en inzichten aangereikt over het waarom en hoe van
- het versterken van het Nederlands van anderstalige medewerkers
- het organiseren van oefenkansen Nederlands inherent aan de werkplek
- het versterken van de communicatie met en tussen medewerkers het divers aanwerven en ontwikkelen van inclusieve groeikansen.
Tijdens de individuele begeleiding werken we aan oplossingen op maat van jouw bedrijf of organisatie. Je ontdekt welke specifieke acties je kan ondernemen én hoe je dat het beste aanpakt.
- Gerichte behoefteanalyse: in kaart brengen van de noden van jouw bedrijf om een inclusievere werkvloer te creëren
- Op maat gemaakt actieplan: uitwerken van een concreet actieplan met specifieke doelen en uitdagingen.