Brochure rekruteren zonder te discrimineren
“We hebben elk talent nodig.” Of: “We willen graag dat onze organisatie een weerspiegeling is van de bevolking. Maar vandaag is dat nog niet het geval.”
Herken je jouw organisatie hierin? Lees dan zeker dit praktijkdossier. LEVL reikt zes doeltreffende acties aan om discriminatie bij rekrutering te verminderen en de diversiteit op de werkvloer te verhogen.
Wat?
“We hebben elk talent nodig.” Of: “We willen graag dat onze organisatie een weerspiegeling is van de bevolking. Maar vandaag is dat nog niet het geval.”
Herken je jouw organisatie hierin? Lees dan zeker dit praktijkdossier. LEVL reikt zes doeltreffende acties aan om discriminatie bij rekrutering te verminderen en de diversiteit op de werkvloer te verhogen. Je bent trouwens niet alleen. Voor wie graag eens over het muurtje kijkt, hebben ze vijf cases: voorbeelden van organisaties die deze acties met succes in de praktijk brengen. De ervaringen van APCO Worldwide, Stad Gent, ’t Pasrel, TRILL en SPAR Mechelen leveren jou vast inspiratie op.
De boodschap is dat het kán. Een organisatie die de juiste acties kiest en erin groeit, kan een gezonde diverse organisatie worden. Waarin iedereen een plaats vindt en zich goed voelt. Vergeet niet dat dit voor veel werknemers het belangrijkste is. Voor je aan de slag gaat, geven we twee sleutelinzichten mee om in het achterhoofd te houden. De eerste: de voorgestelde acties bij rekrutering horen samen. Ze zijn pas doeltreffend als ze gecombineerd worden. Wie er eentje uitkiest maar met de rest liever afwacht, zal niet het gewenste resultaat zien. Maak dus een plan met diverse acties en trek er voldoende tijd en middelen voor uit. En ten tweede: dit praktijkdossier is beperkt tot rekrutering en dus onvermijdelijk slechts een deel van het verhaal. De instroom van nieuwe gezichten is belangrijk, maar kan niet volstaan om van een inclusieve werkomgeving te spreken. We raden aan om vooral te zorgen voor goede grond waarin nieuwe zaadjes worden geplant. Daarvoor is een totaalaanpak nodig, een visie op een open en inclusieve werkvloer, waarvan rekrutering slechts een onderdeel is.
Wanneer?
2022
Door wie?
LEVL is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een inclusieve samenleving, waar gelijke kansen en gelijke uitkomsten centraal staan en waar discriminatie en racisme geen plaats hebben. LEVL vertrekt vanuit de ervaringen van mensen met een migratieachtergrond, voedt de beleidsdialoog en wil als netwerk iedereen inspireren en sensibiliseren om werk te maken van een inclusieve samenleving