Actieplan non-discriminatie en inclusie

In een diverse en inclusieve samenleving is het belangrijk dat werkgevers gelijke kansen bieden aan alle individuen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, herkomst, religie of andere persoonlijke kenmerken. Discriminatie in de rekruteringsfase en op de werkvloer vormt een ernstige belemmering voor de sociale en economische vooruitgang van individuen en de maatschappij als geheel. Het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, begint met het opstellen van een doordacht en strategisch actieplan.