Amal

Amal vzw is het Agentschap Integratie en Inburgering voor Gent. Amal biedt informatie en ondersteuning aan anderstalige nieuwkomers, en aan diensten en organisaties uit het stadsgebied Gent.

Amal vzw begeleidt en ondersteunt organisaties die werken aan divers-sensitieve dienstverlening en die bouwen aan een divers-sensitieve organisatie. Doelgroep: medewerkers, vrijwilligers, leidinggevenden.

Amal biedt volgende ondersteuningen aan:

• Een pool van sociaal tolken en vertalers voor diensten en organisaties:
  • Matchen vraag en aanbod
• Informatie en advies (tips en tools):
  • Hoe start je met een diversiteits- of taalbeleid?
  • Hoe communiceer je het best met een groep van anderstaligen?
  • Hoe werk je aan een visie en een visietekst over taal of diversiteit?
  • Hoe start je met een buddywerking?
  • Hoe schrijf je een heldere tekst?
  • Hoe weet je of iemand je begrepen heeft?
  • Hoe werk je met tolken?
  • …
• Vormingen en infosessies:
  • (beperkt) Open Aanbod: staat open voor iedereen, zie hiervoor de website van Amal. https://www.amal.gent/advies-diensten/onze-vormingen
  • (meestal) Op maat: voor (teams van) diensten en organisaties
    • Divers-sensitieve dienstverlening
    • Het ABC van diversiteit & inclusie
    • Duidelijk spreken
    • Duidelijk schrijven
    • Werken met tolken
    • Bouwen aan inclusieve klas-,  opleidings- en werkvloeren
    • Digitale inclusie
    • Hoe zet je een buddywerking op
• Getuigenissen door mensen met ervaringskennis, al of niet ingebed in een vorming of een gespreksinitiatief
• Adviesgesprek over specifieke vragen:
  • Hoe krijgen we meer diversiteit in onze vrijwilligersploeg
  • Hoe kunnen we meer mensen motiveren om deel te nemen aan ons initiatief
  • Hoe verbreden we onze bestuursploeg
  • Waar letten we op bij het uitschrijven en bekendmaken van vacatures zodat we een breder bereik hebben?
  • Wat kunnen we doen om discriminatie en micro-agressies te vermijden?
  • Hoe kunnen we onze nieuwe medewerkers ondersteunen in hun taalverwerving?
  • …
• Begeleiding en coaching op maat:
  • Analyse van huidige en gewenste situaties
  • Komen tot een strategisch plan en een actieplan
  • Begeleide intervisie
  • Coaching bij start en uitwerking van een taalbeleid of diversiteitsbeleid
  • Leertrajecten of lerende netwerken mee opzetten of ondersteunen
  • Uitschrijven van een non-discriminatiebeleid
  • …

• Diversiteits- & taalbeleid:
  • Divers-sensitief werken
  • Kruispuntdenken (intersectioneel denken)
  • Diversiteit op de werkvloer
  • Diversiteit op de opleidingsvloer
  • Duidelijk spreken
  • Duidelijk schrijven
  • Inzetten van tolken en vertalers
  • Terugvraagmethode
  • Digitale inclusie
  • Opzetten van een buddywerking
  • Opzetten van oefenkansen Nederlands op de werkvloer
  • Het ABC van diversiteit
  • Veranderende taal in een veranderende wereld
  • Gastvrij onthaal
• Omstaandertrainingen (reageren op discriminerende uitspraken). Binnenkort: Omstaanderwaaier met onder andere training over micro-agressies
• Getuigenissen van mensen met ervaringskennis (ambassadeurs) – thema’s: onderwijs en werk, en dienstverlening algemeen.

Nederlands. Engels is bespreekbaar, wel uitzonderlijk.