Non-discriminatiebeleid toepassen in de praktijk

Wat kan je in jouw organisatie doen om een non-discriminatiebeleid om te zetten in de praktijk en je medewerkers te helpen om hier alert en actief mee om te gaan?

Geef uitvoering aan je non-discriminatiebeleid via deze instrumenten:

Implementeer een non-discriminatiecode en een non-discriminatieclausule.

In de non-discriminatiecode leg je vast hoe je als organisatie discriminatie voorkomt en bestrijdt. In die code beschrijf je ook welk gedrag je niet tolereert.

De non-discriminatieclausule is een krachtige verklaring in het arbeidsreglement die uitdrukkelijk herhaalt dat elke vorm van discriminatie verboden is.

Voorzie een gedragscode waarin je het gewenste gedrag van medewerkers beschrijft.

Installeer een klachtenprocedure en een meldpunt waar medewerkers terecht kunnen voor klachten.

Ondersteun je medewerkers om het beleid om te zetten naar de praktijk:

Informeer alle nieuwe werknemers, aan de hand van het afsprakenkader, dat er voor discriminatie geen plaats is in de organisatie.

Sensibiliseer medewerkers om op te treden tegen discriminatie en zet hen aan om meldingen te doen.

​​​​​​Biedt medewerkers vormingen aan die inzetten op de bewustwording, het herkennen, het voorkomen en het aanpakken van discriminatie op de werkvloer. Bekijk de vormingen over dit thema.